Vorlage
Sehr geehrte/r [Name des Arbeitgebers],
hiermit kündige ich den bestehenden Arbeitsvertrag mit der [Name der Zeitarbeitsfirma] fristgerecht zum [Datum der Kündigungstag].
Arbeitgeber:
[Name des Arbeitgebers] [Adresse des Arbeitgebers] [Ansprechpartner des Arbeitgebers] [Telefonnummer des Arbeitgebers]Arbeitnehmer:
[Ihr vollständiger Name] [Ihre vollständige Adresse] [Ihre Kontaktdaten]Arbeitsvertragsdaten:
- Beginn des Arbeitsverhältnisses:
- [Datum des Arbeitsbeginns]
- Vertragsart:
- Zeitarbeit
- Betriebsstätte:
- [Name bzw. Adresse des Einsatzortes]
- Position/Tätigkeit:
- [Bezeichnung der ausgeübten Tätigkeit]
- Arbeitszeit:
- [Umfang der wöchentlichen Arbeitszeit]
Gründe für die Kündigung:
[Hier erklären Sie Ihre persönlichen Gründe für die Kündigung. Zum Beispiel: Eine neue berufliche Gelegenheit, persönliche Weiterentwicklung, unzureichende Arbeitsbedingungen, etc.]Kündigungsfrist:
Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt [Anzahl der Wochen oder Monate] Wochen/Monate zum Monatsende. Da ich meine Kündigung zum [Datum der Kündigungstag] einreiche, halte ich die vorgeschriebene Frist ein.
Verbleibende Urlaubstage:
Laut meinen Berechnungen habe ich noch [Anzahl der verbleibenden Urlaubstage] Urlaubstage, die ich gerne entweder vor dem Ausscheiden aus dem Unternehmen nehmen oder aufgrund eines entsprechenden Ausgleichs ausgezahlt bekommen möchte.
Abwicklung:
Bitte senden Sie mir die weiteren Informationen zur Abwicklung des Arbeitsverhältnisses, wie z.B. die Erstellung des Arbeitszeugnisses und die Rückgabe von Firmeneigentum, rechtzeitig zu.
Zusammenfassend:
Ich bedanke mich für die Möglichkeit, in Ihrem Unternehmen tätig gewesen zu sein und wünsche Ihnen und dem Team weiterhin viel Erfolg. Sollten noch Fragen oder weitere Informationen benötigt werden, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.
Bitte bestätigen Sie den Erhalt meiner Kündigung schriftlich.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr vollständiger Name] [Datum der Kündigung]WORD
Wie schreibt man eine Kündigung Arbeitsvertrag Zeitarbeit
- Beachten Sie die Kündigungsfrist: Überprüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag auf die vereinbarte Kündigungsfrist. Diese kann je nach Vertragsart und Dauer der Beschäftigung variieren.
- Kontaktieren Sie Ihren Personalvermittler: Treten Sie mit Ihrem Personalvermittler oder Ihrem Vorgesetzten in Verbindung und informieren Sie sie über Ihre Absicht, den Arbeitsvertrag zu kündigen.
- Verfassen Sie ein Kündigungsschreiben: Setzen Sie ein formelles Kündigungsschreiben auf, in dem Sie Ihre Absicht, den Arbeitsvertrag zu kündigen, klar und deutlich ausdrücken.
- Erklären Sie den Grund für die Kündigung: In Ihrem Kündigungsschreiben sollte auch der Grund für Ihre Kündigung angegeben werden. Seien Sie dabei höflich und respektvoll, selbst wenn Sie mit der Arbeitsplatzsituation unzufrieden waren.
- Achten Sie auf die Einhaltung formaler Anforderungen: Halten Sie sich an die üblichen formellen Anforderungen für ein Kündigungsschreiben, wie beispielsweise die Angabe von Datum, Anschrift des Arbeitgebers und Ihre eigenen Kontaktdaten.
- Versenden Sie das Kündigungsschreiben: Versenden Sie das Kündigungsschreiben per Einschreiben oder persönlich mit Empfangsbestätigung, um sicherzustellen, dass es beim Arbeitgeber ankommt.
- Beantragen Sie eine schriftliche Bestätigung: Fordern Sie Ihren Arbeitgeber schriftlich auf, Ihnen eine Bestätigung Ihrer Kündigung zukommen zu lassen. So haben Sie einen Nachweis über den Erhalt und die Wirksamkeit der Kündigung.
- Reichen Sie gegebenenfalls eine Kopie der Kündigung beim Arbeitsgericht ein: In einigen Fällen kann es notwendig sein, eine Kopie Ihrer Kündigung beim Arbeitsgericht einzureichen. Informieren Sie sich über die spezifischen Vorschriften in Ihrem Land oder Ihrer Region.
- Organisieren Sie Ihren Arbeitsplatz: Nachdem Sie Ihre Kündigung eingereicht haben, sollten Sie Ihren Arbeitsplatz aufräumen und alle persönlichen Gegenstände mitnehmen.
- Vereinbaren Sie ein Abschlussgespräch: Setzen Sie sich mit Ihrem Vorgesetzten oder Personalvermittler in Verbindung, um ein Abschlussgespräch zu vereinbaren. In diesem können Sie offene Fragen klären und den Übergang erleichtern.
Das sind die wichtigsten Schritte, die Sie bei der Kündigung eines Arbeitsvertrags in der Zeitarbeit beachten sollten. Vergessen Sie nicht, höflich und respektvoll zu bleiben, auch wenn Sie unzufrieden waren. Eine reibungslose Trennung kann Ihnen in Zukunft von Vorteil sein. Viel Erfolg!
FAQ: Kündigung Arbeitsvertrag Zeitarbeit Muster